岗位职责：
1. 负责培训体系的建设与细化；
2. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3. 起草、修改和完善培训相关制度、流程；
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，协助搭建关键能力素质模型；
6. 内部培训师团队的建设，培训管理日常工作；
7. 新员工的培训、员工的转正评估及绩效考核、公司内部制度的修改等相关工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；
2. 两年以上培训管理与组织实施经验，优异者一年培训经验亦可考虑；
3. 了解现代企业管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源、培训流程及关键步骤；
4. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5. 思维敏捷，具有较强的组织协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字书写和语言表达能力。