10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；及时进行人员招聘和人才储备；2.建立并执行公司的薪资、福利制度；3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；7.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；9.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；10.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；11.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；12.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。