10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位概述：全面负责人力资源部职责范围内各项工作的管理及协调。1.制度建设：负责制订公司人力资源开发与管理的各项制度和流程建设；2.计划管理：负责制订公司人力资源战略规划，对本部门年度计划和工作目标进行分解、落实、督导执行；3人才招聘与调配：1.负责组织编制年度招聘计划，并监督实施 ；2.负责协调和指导各部门人员调配；审核人员异动手续； 4.员工培训：负责监督检查培训计划的执行情况；5.绩效管理：负责制订绩效管理制度体系，组织和监督考核的时效性、真实性，汇总并分析考核结果，及时反馈到上级，提出改善意见，制定绩效改善方案；6.薪酬管理：负责拟订公司薪酬政策，设计薪酬方案报批后组织实施，审核考勤统计表和工资发放表、绩效奖金分配表；7.劳动关系管理：负责审核劳动合同内容，检查劳动合同的签订手续、续签工作，检查督促员工社会保险参保工作的落实，负责审核员工社会保险申报表，调解和处理员工劳动关系纠纷问题；8档案管理：负责检查、处理员工档案的调转问题和人事资料的完整性、有效性工作；9.日常工作：负责组织安排、检查本部各项工作的落实情况，并对部门所属人员进行工作指导，处理工作中出现的问题；