10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并组织贯彻实施。2、完善公司人力资源管理体系，创新、优化人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。3、向公司决策层提出人力资源工作改进建议，不断提高员工素质和管理水平。4、参与公司组织架构、工作分析和职位评价工作；5、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6、设计科学合理的绩效评估机制，保障公司战略目标的实现；7、组织薪酬调研，设计和完善薪酬福利体系，推进全面激励计划。8、制定人力资源部年度工作目标及计划，并组织实施；9、维护和谐的劳动关系，参与企业文化建设。任职资格：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源各模块均有较深入的认识和实践经验；4、熟悉国家及当地相关的政策、法律法规；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；6、较强的计划性和执行力。