10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司的组织架构及各岗位职责，对各岗位进行分析，编制各岗位说明书；2、根据各岗位的工作内容、职责及要求，拟定各岗位绩效考核实施标准；3、组织、协调各部门绩效考核工作的开展，每月对绩效考核数据进行核查、整理、汇总；4、跟进各部门年度、月度工作计划的完成进度，根据各部门完成情况进行考核并公示考核结果；5、组织、开展公司企业文化、员工业务及管理能力的相关培训，提高员工对公司企业文化的认知以及提升员工的业务、管理能力；任职要求：1、年龄：25-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及当地法律法规政策，有绩效或培训工作经验者优先；3、有较强的文字功底和语言表达能力，沟通、协调、执行能力强，工作态度严谨，具备抗压能力。薪资待遇：1、月薪：8000-10000元；2、享受五险一金、年休假；3、享受节假日福利、季度福利、生日福利、年度体检及年度旅游。