10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
主要工作职责：1、根据公司发展战略，编制公司中长期人力资源规划，经批准后组织实施；2、负责建立公司人力资源政策、管理制度与流程等标准体系，并组织贯彻落实；3、负责公司及各部门组织结构的调整与优化，合理进行部门的定岗定编；4、负责部门职能与岗位说明书的规范与动态管理；5、开展人力资源需求与供给分析，编制中长期和年度人力资源招聘（包括内部招聘）计划；6、组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善内外部的人才信息数据库，推进人才测评系统建设；7、负责员工的面试接待，以及员工入职、试用期、异动和离职的评估与管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；8、负责公司培训需求的调查与分析，编制培训与开发工作的中长期规划、年度计划，推进管理团队建设、课程开发和管理人才培养机制；9、负责修订绩效管理相关制度，协助公司做好绩效管理制度的修订和工作推进；10、负责组织绩效考核工作（绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进），指导协助各职能部门做好员工岗位绩效考核工作；11、负责薪酬福利体系构建和相关制度流程建设工作，协助公司做好薪酬福利工作12、负责人工成本测算、使用、管理和分析，负责公司年度人工成本总额的管控；