10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、协助制定年度人力资源规划、招聘计划，年度人力资源成本计划，年度分配方案等并监督执行。2、协助完善公司人力资源招聘、绩效、培训、薪酬等相关制度、流程及标准。3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并执行。4、协助配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训计划。5、协助设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。7、公司安排的其他工作。岗位要求：1、人力资源管理等相关专业。2、有责任心，有较好的主观能动性、抗压能力和执行力，有3-5年相关工作经验。