10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
任职要求：1、全日制专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理类相关专业优先。2、具有3年以上相关工作经验，有建筑行业工作经验优先考虑。3、具备良好的组织协调和管理能力，能积极主动与上下级顺畅沟通。4、能理解领导的工作意图，工作有条理、有计划性，执行能力和工作效率较强。职位描述：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括劳动合同签订、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3、执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按公司规定具体审定各类奖励发放。5、根据国家有关法规和政策，审定医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。6、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、配合有关部门和方面做好人事申报、劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。11、结合年度实际制定绩效考核方案。12、负责员工关怀、访谈等工作。13、做好领导交代的其他事项。