10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、制度建设:能够负责组织编制人力资源管理相关制度并组织实施落实。2、人力资源规划:根据公司战略与经营计划，编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要。3、招聘录用:根据公司招聘计划，组织招聘，择优录用新员工;4、绩效考核:审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;5、薪酬福利管理:逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系。6、员工管理:组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考，8、负责劳动合同签订和管理工作。