10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、根据公司年度人力规划，负责协助支持HR中心完成人力各项目标；
2、根据公司各职位需求，负责提供人力培训及员工关系模块标准的咨询服务与专业支持（标准HR产品）；
3、建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库及案例等；
4、定期调查培训需求状况，根据培训需求，编制并完善年度培训计划；
5、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
6、负责做好员工培训各课目考核工作，做好培训考核及培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交公司领导层。
7、协助设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
8、每月定期做员工访谈并做好访谈信息整理，形成文字报告；
9、负责公司员工关系处理，受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理，建立企业内部有效沟通渠道；
10、负责员工工伤事故处理、意外保险、职业健康体检等工作；
11、协助上级处理其它事项。...1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄26-40岁；
2、3年以上培训工作经验，能独立开展培训规划工作；
3、熟悉劳动法，有员工关系处理的经验，沟通协调能力强。