10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1.负责公司人力资源及行政管理工作
2.具备人力资源战略规划能力
3.薪酬体系设计和绩效管理体系设计和实施
4.公司资料文件归档管理，形成公司的知识平台
5.针对人力资源的政府部门对接，国家政策补助的申报管理等
6.行政管理制度的拟定和实施
7..协助上级领导安排的临时性工作任务...1.有3年及以上人力资源或行政管理经验
2.对绩效激励管理有一定的实操经验
3.年龄25-45岁，电脑操作熟练。具备ERP人力资源管理板块操作
4.良好的沟通和协调能力
5.原则性强，执行力强