人事主管职位详情

人事主管

举报

5~7千

2023/6/29

10人 不限 2年以上 18-50 性别不限 微简历可投
职位描述
岗位职责: 1.招聘管理: 负责制定招聘计划并进行招聘活动,吸引并筛选合适的候选人。 管理招聘流程,如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 协助制定并维护招聘政策和程序。 2.员工关系管理: 提供并实施员工福利计划,包括员工保险、健康福利等。 处理员工合同,解答员工关于福利和薪资的问题。 管理员工绩效评估和奖励分配。 3.培训和发展: 协助制定培训计划和培训材料,组织和管理培训活动。 支持和推动员工发展计划,包括晋升、轮岗等。 提供员工发展建议和指导。 4.性能管理: 协助设计和实施性能管理体系,包括设定目标、制定绩效评估标准等。 监督和支持经理和员工,确保目标的完成和个人发展。 5.人事政策和法规遵循: 执行并更新人事政策和程序,确保符合劳动法规和公司规定。 处理员工的纪律问题和投诉,促进良好的员工关系。 任职资格: 1.教育背景和专业知识: 本科或以上学历,人力资源管理、人力资源开发、组织行为学等相关专业优先考虑。 了解劳动法规和人力资源管理的基本原理和方法。 2.工作经验: 至少5年以上的人力资源管理相关工作经验,具备管理招聘、员工关系、培训发展等方面的经验。 3.沟通技巧: 良好的书面和口头沟通能力,能和多个利益相关者协调合作。 4.领导能力: 具备团队管理和协调能力,能有效地指导和激励团队成员。 5.问题解决能力: 具备较强的分析和问题解决能力,处理复杂的人力资源问题, 6.人际关系: 能在多元化的文化环境中建立良好的人际关系,具备良好的人际沟通技巧。 需要根据具体公司要求进行调整和细化,以上为一般情况下的人事主管的岗位职责和任职资格。
公司福利
带薪年假 年终奖 工作餐 公费旅游