10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
一，总体要求
1、招聘搭建及落地：
2、制度体系流程搭建及落地：
3、员工关系搭建及落地：
4、企业文化搭建及落地：
5、绩效薪酬管理的优化及落地：
6、培训搭建及落地：
7、行政各事项优化及落地。（工伤、安保、现场监察、饭堂等）
二，总体工作职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战路规划：
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等：
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置：
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据：
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力：
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度：
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等：
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。
...1，有同岗位经验三年以上，
2，有抗压能力
3，年龄30-45岁之间