1.敏感多疑
一些企业发展规划没有搞好，薪资常常发不下来，非常容易没有安感，也不符公司员工的岗位整体规划，因而非常容易产生辞职。
或者是自己的努力得不到赏识，老板不认同，也非常容易丧失安感，让公司员工考虑辞职离去企业。
2.社会福利氛围差
有时候，公司员工不仅仅关心薪资多少，与此同时也关心企业的办公环境，一些企业工作压力大，单休加班加点时间长等等变着法子的加工作上，通常会让公司员工埋怨。
3.企业经营管理转变
当企业内部产生工作管理转变，人事部门层的变更时，有一些公司员工会产生降情况，那样此刻非常容易影响员工辞职。
建议企业在工作管理变更的时候，要时刻留意公司员工情绪转变，及时沟通了解情况。
